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Intervención Radio Almenara

Actualizado: 30 nov 2018



Hola Ramón, llevamos trabajando desde el 2016, nos reunimos todos los jueves, atendemos consultas, elaboramos revistas, debatimos procedimientos. GAIAL somos un grupo de trabajadores y trabajadoras conscientes, que hemos visto la necesidad de crear un espacio de absoluta confianza al que se pueda acudir en caso de sentir o ser advertidos de que se esta siendo víctimas de acoso laboral.


En GAIAL queremos escucharos, acompañaros y apoyaros activamente, comprendiendo que un hostigamiento sostenido y reiterado en el tiempo conduce a una afectación tanto a nivel mental y emocional como físico y que puede llegar a ser devastadora si no se trata a tiempo y de forma integral .


Convocamos este congreso con la intención de informar y despertar el interés por una de las principales lacras de la vida laboral y una amenaza contra la salud.


Los casos de acoso se están multiplicando y solo los que lo han vivido de cerca conocen sus consecuencias. Por eso nos surge esta necesidad de hacer visible este grave problema y difundir cómo ataca la salud de quien lo sufre y fundamentalmente cómo se puede combatir. Es esa la verdadera necesidad de la celebración de este congreso.


Donde y cómo llegar

Y lo celebramos en Madrid los días 23 y 24 de noviembre, en el Centro Cultural Orcasur de Madrid.


Se puede llegar bien en auto Bus (78 y 116), en Renfe estación de Orcasitas o en Metro, línea 3 estación de San Fermín-Orcasur


Nuestra web

De todas maneras puedes encontrar toda nuestra información en la web (https://congresogaial.wixsite.com/website), donde te explicamos quienes somos, cómo inscribirte en el congreso, bien para asistir o como ponente, nuestro teléfono contacto 682 304 960, nuestro perfil twitter @GAIALSTAPCGT, y correo electrónico 1congresoacosolaboral2018@gmail.com


Programa

23 y 24 de noviembre

Viernes 23 de noviembre

17:30 a 18:00 Recepción de asistentes.

18:00 Presentaciones de los grupos e instituciones participantes e información sobre el desarrollo del congreso. Exposición de la ponencia marco que es sobre de acoso laboral en general:

¿Qué es?

¿Como se produce?

¿Cómo afecta a la víctima?

¿Cómo defenderse?

¿Cómo actuar si eres testigo?

Para a continuación dar paso a las intervenciones y al debate desde las 19:00h hasta las 20:00h.

Sábado 24 de noviembre


Por la mañana

10:00 a 10:30 Recepción e información sobre contenidos y temporalidad de las distintas mesas redondas:



De 10:30 a 14:00 Exposición ponencias en distintas mesas (descanso 12:00 a 12:30).

Mesa 1: Aspectos médicos y psicológicos

Mesa 2. Enfoque sindical

Mesa 3. Empresas toxicas


Por la tarde:

De 16:30 a 18:30 con los siguientes contenidos:

Mesa 1: Acoso sexual y acoso por motivo de género

Mesa 2: Aspectos jurídicos

Pleno y Clausura de 18:30h/19:30h


Cantar de Ciego 20:30h (Actividad de Calle) teatralización que mendigo ciego que iba errante de pueblo en pueblo, relatando en verso. Que narraba temas populares, desde sucesos cotidianos a episodios históricos, legendarios o religiosos.4


Ponentes

Luis de Rivera, Doctor y Catedrático de Psiquiatría. Director del Instituto de Psicoterapia e Investigación Psicosomática.

Miguel Clemente Díaz

Catedrático de Psicología Social y Jurídica en la Universidad de La Coruña Miembro del Grupo de Investigación en Criminología, Psicología Jurídica y Justicia Penal en dicha universidad.

María Teresa Ayllón Trujillo, doctora en humanidades, especialista en terapia Gestalt, investigadora en salud psicosocial. Miembro de GAIAL.

Kety Bornemann, psicóloga, psicoterapeuta. Miembro de GAIAL.

Rafael Flores, miembro de GAIAL.


LIMITE DE INSCRIPCIÓN Y PONENCIAS EL 8 DE NOVIEMBRE

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Recomendaciones si estas siendo acosada/o

Pequeña guía de la persona acosada

Estas recomendaciones han sido elaboradas a partir de las distintas experiencias de varias personas que hemos pasado por una situación de acoso. Esperamos que os sirvan de ayuda a quienes en la actualidad lo estéis  sufriendo.


Es muy difícil contar la historia de lo que te ha pasado o de lo que esta  pasándote. Al principio es la confusión ¿he oído bien?,  ¿he interpretado bien la situación?, ¿estaré viendo fantasmas?, ¿qué me está pasando? Luego, cada vez que se cuenta o se recuerda se revive la emoción y el dolor. No se puede dejar de llorar. La memoria del miedo, de las humillaciones, de la rabia… ha quedado grabada y esto impide hacer un relato coherente. Al dolor interno se une la incomprensión del mundo externo. 

Por lo tanto hay que intentar describir el relato de los hechos de la forma más detallada posible y por escrito. No confiéis en la memoria.

  • Es importante llevar una especie de “diario del acoso” o autoregistro en el que quede claramente reflejado: 

  • Momento en el que suceden los hechos (fecha y hora)

  • Lugar (despacho propio, sala de reuniones, en la calle, etc...)

  • Hechos en concreto: (podéis consultar la escala IP de acoso, las acciones que se describen en la carta tipo, la tabla I del autoregistro  o simplemente relatar los hechos tal como fueron).

  • Testigos.

 ​

Una grabadora o una pequeña videocámara son el mejor testigo. Puedes grabar cualquier conversación en la que intervengas tú con otra o varias personas más. Nopuedes grabar conversaciones de terceros en las que tú no participes. 

 

Si la conducta de hostigamiento se produce durante reuniones o actividades de las que se toman actas, es útil que quede constancia de dicha conducta en el acta, no te cortes y pide “que conste en acta que X se ha dirigido a mí insultándome, gritándome, en términos ultrajantes, etc…”.  

  • Te será de gran utilidad que puedas acreditar "salud mental" antes del acoso. Conserva tus registros de actividad laboral, asistencia a cursos, memorias de actividades... 

  • Igualmente útil es ir dejando constancia de como tu salud se deteriora. Ante cada crisis de ansiedad que sufras ve a urgencias, a ser posible acompañado/a por algún familiar o amigo y PIDE Y CONSERVA EL INFORME. 

  • En la medida de lo que puedas ocúpate activamente en tu proceso de defensa y de recuperación de la salud. No dejes de pedir ayuda. Necesitaras un abogado para organizar todo el tema legal, un psicoterapeuta que te ayude a mantenerte cuerdo, a no caer en la depresión total  y un psicólogo forense que te haga una evaluación y pueda testificar como te está afectando la situación de acoso. Busca buenos profesionales sin vínculos políticos ni afectivos con tu acosador/a ni con la cúpula organizacional de la institución laboral a la que pertenezcas.

  • Infórmate en tu sindicato del protocolo de tu empresa y cuando comiences el peregrinaje  acude acompañada/o (pareja, familiar, asociación de afectados...) a las primeras citas con profesionales y a los sitios oficiales. Hay que admitir que se está mermado cognitivamente.

 

  • Prepárate un dosier con toda la documentación que te digan y la que pienses que pueda servir para clarificar  tanto el daño sufrido como los hechos que los han producido. 

 

Y no peques de ingenuo/a no queriendo "hacer más daño del preciso" en la argumentación de vuestra defensa. Los que mintieron lo van a seguir haciendo y encontraras que muchos mirarán para otro lado si tú les dejas y que quienes pensabas que serían testigos a la hora de testificar igual desaparecen. Presenta todas las pruebas que puedas por escrito, aunque te recomienden que no hace falta que lo hagas. 

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